2018年，在市委市政府的正確領導下，在各級人力社保部門牽頭抓總下，在各相關部門的密切配合下，全市上下以前所未有的力度抓大學生招引工作，共招引大學生和其他各類人才72092人（完成年度目標任務的120.15%），其中大學生52216人，增幅列全省第一，新增大學生創業主體8376家，發放各類補貼9069萬元，發放創業擔保貸款4.03億元，“5年聚引30萬大學生和其他各類人才來湖就業創業”工作實現良好開局。為持續深入做好2019年大學生招引工作，確保年度招引目標順利實現，結合實際制定如下工作意見。
一、工作目標
全面貫徹落實市委八屆六次全會暨經濟工作會議精神，緊緊圍繞“一四六十”工作體系和“5年引進30萬大學生和其他各類人才來湖就業創業”工作目標，精準施策、持續發力、狠抓落實，確保2019年度全市引進7萬名大學生和其他各類人才來湖州就業創業（其中大學生5萬名），力爭8萬名（其中大學生6萬名）。中心城市聚引大學生占比達到70%以上。
二、主要任務
（一）加強政策扶持
1.進一步完善大學生扶持政策。積極應對周邊大城市虹吸效應對我市大學生招引工作帶來的挑戰，從利于鼓勵大學生來湖就業創業出發，對現行政策作進一步調整完善，使我市政策繼續保持領先優勢；進一步簡化流程、精簡材料，提高大學生優惠政策享受覆蓋面。（牽頭部門：市委人才辦、市人力社保局）
2.加大政策推介力度。充分利用各類媒體媒介，通過進高校、進園區、進特色小鎮、進企業、進社區等途徑，廣泛宣傳我市大學生就業創業政策。全年開展政策推介不少于500場，其中，進“雙一流”高校不少于50場；每季度赴在湖高校推介湖州市情及大學生就業創業政策，力爭大學生留湖率有新提高。（牽頭部門：市人力社保局）
（二）夯實工作基礎
3.動態掌握用工需求。進一步完善全市就失業動態監測系統。全面開展“千名干部聯千企”行動，全市各級組織、人力社保部門走訪以“金象金?！?、重點骨干企業、十二大重點產業企業等為重點的5000家以上企業，建立企業負責人微信群、企業人力資源經理微信群，動態掌握企業缺工需求，提高招引工作精準度。（牽頭部門：市委人才辦、市人力社保局）
4.精準摸清畢業生信息。持續深化“9360”合作聯盟、技能人才聯盟高校合作，新增“9360”緊缺急需人才戰略合作聯盟高校20所、技能人才校企合作聯盟院校20所，建立各級人才工作站20家。建設好聯盟高校和人才工作站微信群，精準摸清各高校2019屆、2020屆畢業生信息。建立湖州籍知名校友庫和湖州籍在外大學生信息庫，并通過柔性合作或返原籍等途徑服務家鄉發展，吸引更多大學生來湖就業創業。（牽頭部門：市人力社保局、市教育局）
5.完善大學生招引信息系統。建設可視化的實時顯示系統，精準匹配企業需求和院校供給信息，提高招聘的靶向性。建立市區縣聯動，就業系統和社保系統相銜接的數據系統，確保數據真實有效。對新招引的大學生和各類人才，按照學歷、戶籍地、生源地、畢業時間、行業分布等要素定期進行統計分析，動態掌握大學生招引情況，為領導決策提供依據。（牽頭部門：市人力社保局）
（三）加大招引力度
6.打響聚才引智品牌。打響全市統一的聚才引智品牌——“魅力南太湖 雙創湖州城”。結合我市產業、行業需求，舉辦包括城市綜合推介、人才項目對接洽談、創新要素對接洽談、招聘活動等人才+活動，全年舉辦各級各類招聘活動不少于300場，其中，赴“雙一流”高校招聘不少于50場。繼續舉辦技能人才校企合作洽談會、百家高校和人才交流機構湖州行等活動，打造全方位多層次的招才引智平臺。（牽頭部門：市委人才辦、市人力社保局、市科技局、市商務局）
7.切實發揮市場主體作用。在全市范圍內遴選出資質完備、管理規范、服務優質的人力資源中介服務機構，通過政府購買服務的方式，承辦政府發包的大學生招聘等活動，由政府給予獎補。全年舉辦大型企業人力資源經理培訓班8場次400人，提高招聘技巧，指導企業建立合理的薪酬體系和符合大學生發展的職業晉升機制。（牽頭部門：市人力社保局）
（四）優化招引環境
8.提升創新創業平臺集聚能力。跨區域打造人才交流平臺，主動對接G60科創走廊人才高地建設；加大“南太湖精英計劃”領軍型創業創新人才和團隊引進力度，全面實施“金藍領”高技能人才引育工程，推動湖州科技城、特色小鎮、眾創空間、大學生創業園、中小微企業園區等各類創新創業平臺建設，提升對大學生就業創業的承載能力。（牽頭部門：市委人才辦、市人力社保局、市科技局）。
9.搭建就業創業交流平臺。舉辦各類創新創業大賽不少于10場，主題論壇等大型活動不少于3場，全年組織4000名以上大學生參加創業培訓，提升大學生創業能力。繼續在全市范圍內選樹大學生就業創業先進典型，搭建大學生俱樂部、聯誼會、沙龍等交流平臺，舉辦大學生“交友會”、“相親會”等活動，努力為大學生解決后顧之憂，營造湖州尊才愛才的良好氛圍。（牽頭部門：市委人才辦、市人力社保局、市商務局、團市委、市婦聯、市工商聯）
三、工作要求
10.加大工作推進力度。各地要抽調人員組建大學生招引工作專班，集中精干力量做好大學生招引工作。要加大對大學生就業創業工作的研究，定期聽取高校、企業和大學生對大學生招引工作的意見建議；定期召開全市大學生就業創業工作聯席會議，推進大學生就業創業工作。（牽頭部門：市政府辦、市委人才辦、市人力社保局）
11.加強督查考核力度。各地要將大學生就業創業工作納入各地黨政領導班子工作實績考核。通過每周通報、每月例會、每季督查、每年考核等方式，動態通報工作進展和政策兌現情況。對完成情況好的，給予表揚，對未完成目標任務的，給予通報批評。（牽頭部門：市政府辦、市委人才辦、市人力社保局）
本實施意見由湖州市人力資源和社會保障局負責解釋。
附件：1.湖州市大學生就業創業工作聯席會議名單
2.2019年度大學生招引工作目標任務分解表
3.2019年度大學生招引工作考核辦法
4.2019年度大學生招引計劃數
附件1：
湖州市大學生就業創業工作聯席會議名單
召 集 人：徐仲儀項樂民
副召集人：丁泉觀（市政府）
王樹（市人力社保局）
潘音（市教育局）
王志芳（市科技局）
成員單位：顧云飛（市政府辦）
賀雪榮（市委人才辦）
陳建良（市委宣傳部）
曹毅平（市發改委）
姚建憶（市經信局）
黃桂眾（市教育局）
徐建學（市科技局）
周建榮（市民政局）
孫倩如（市財政局）
史淦寶（市人力社保局）
郭旭華（市建設局）
倪建國（市交通局）
陶忠華（市農業農村局）
錢樹春（市商務局）
許建躍（市文廣旅游局）
潘人偉（市衛健委）
劉克毅（市市場監管局）
覃泓（市國資委）
劉一聞（市金融辦）
朱金龍（市公積金管理中心）
王列兵（市總工會）
湯佩佩（團市委）
劉姝姍
