最近面試，居然面到了剛畢業時的領導。
他認出了我，嬉笑、挑逗的問我現在在這家公司“混”的怎么樣？還記得當初他待我不薄不？
對于提問，他回答得顛三倒四。
了解到他在之前的幾家小公司都過著生活安逸、薪資穩定的舒適生活，直到上家公司被某大型公司收購，他才開始出來找工作，我把這份簡歷放到了淘汰的一邊，跟他客氣了幾句，就讓他走了。
他在之前的公司，是我們的主管，美其名曰主管，其實只是個掛空的職位，手下管著我們3個人，他做的是“統籌管理”的工作，每天準時上下班，上班時間玩玩手機，刷刷微博，偶爾走動一下，起來監督一下我們工作。在我們部門是出了名的“老賴”。
但他又不是真的什么時候都賴，當部門有預算的時候，當部門有獎勵的時候，他永遠會第一時間沖在最前面，作為領導，這無可厚非。但后來，他鬧出了“私吞部門獎金”這么一件丑事，我毫不猶豫的就離職了，一個這樣的領導，不值得追隨。
直到現在，我也不知道他是如何繼續在上家公司“混”下去的，當然，出來找工作屢屢碰壁的他也證明了，你可以混，但早晚是要付出代價的。
正如一家公司的培訓口號一般：吃的了苦，吃苦半輩子；吃不了苦，吃苦一輩子。職場中，一旦放棄了奮斗，就是和現實生活的妥協，你的未來黑白與否直接展現在你面前了，一切可能性都隨著你的放棄而消散了。
最近網上有很多關于“職場年輕化”的文章，講到最后無非就兩點：
1、不要在自己最該努力的年齡，選擇了安逸；
2、誰都不會等你，如果你自己選擇了不跑，就不要怪別人跑得太快。
我在面試過后也找了幾篇這樣的文章，轉發給了我的前領導，并告訴他，我很尊重他，但希望他能夠真的正視自己，如果再不撿起之前安逸的時候扔掉的東西，他的職業生涯可能也就只能這樣了。
這并不是危言聳聽。
之前爆出“華為大舉清退35歲以上員工”的消息鬧得沸沸揚揚，說在華為一般員工到了35歲就要被辭退”。
其實被辭退或者不被續約的，并不是年齡大和股票多的高成本員工，而是那些入職十余年，在崗位上戰戰兢兢卻一直得不到提升、考評普通職別一般的人。
很多人就奇怪了，我在公司努力了這么多年，沒有功勞也有苦勞，憑什么辭退我？
不好意思，職場是個只看結果，不看過程的地方，企業家并不是慈善家，現在的企業講究“狼性”，有著嚴格的KPI，配合著刺激的收入激勵，重罰重賞，員工與員工之間有對比，企業與企業之間自然也有。
當企業想要沖刺時，你卻在“狼群”中當一只“與世無爭”、不上進、拖后腿的小白兔，那你又有什么資格抱怨自己被淘汰呢？
在當今高速發展的時代，學習慢一點都有可能會被淘汰，而你沾沾自喜的“職場舒適區”，很可能在下一秒就成了你的職業墓地。
90后成了你的領導，95后賺得比你多，你是不是覺得很委屈？
我理解現在很多“職場老人”的委屈：撇下能力不說，讓一個比自己還小的人來當自己的領導，多少都會有點別扭的。
但這就是職場??！職場本來就是一個選賢舉能人盡其用的地方，有能力的人，自然要得到應有的對待。
崗位經驗的積累在于工齡與用心程度，很多時候如你所見，他并沒有你的工齡長，但在努力程度上、天賦上他都比你付出的多，老板可不會看年齡，年齡小怎么了，太袓那輩人都是二十多歲當軍長，比爾蓋茨還在校讀書時已創下不小事業。米國總統基本上都年紀不大吧。這并不能成為職場選人的標準，職場看能力，不看閱歷。
我也建議了我的前領導，調整好狀態后，如果去面試，遇到比他小的上司，不要抱著“看不起”的態度去工作，與這種人共事，當他的下級是一種福緣，這么年輕就能當上自己的上司，一定有其過人之處，應虛心向其學習，助其一臂之力，這其實也是給自己進步的機會。
我還記得《我的前半生》里面賀涵說過一句特別有意義的話：
如果你連輸在哪里都不清楚，那么接下來的幾十年，你恐怕要一輸到底了。
在確定自己真的輸了之前，為什么不先抽絲剝繭分析一下，自己還有沒有機會呢？
當你不努力的時候，你會產生一個幻覺：
“老子只要努力一下，分分鐘打敗你們這些平庸的人?！?/strong>
