2022年南潯區高層次特需人才 （年薪制雇員）招引公告返回公告列表 >>

南潯區是湖州的東大門，地處蘇浙兩省交界處，東北面與蘇州吳江接壤，東南與嘉興桐鄉接壤。于2003年建區，面積702平方公里，下轄1個省級開發區、1個高新區、8個鎮、2個街道。南潯是一座生態之城，是典型的江南水鄉，南潯籍作家徐遲在其著作中一連用了66個“水晶晶”來形容其故鄉，是省美麗鄉村示范區、省級生態文明建設示范區、國家生態區，連續三年奪得治水最高獎項“大禹鼎”。南潯是一座人文之城，擁有大運河和?；~塘系統兩大世界級文化遺產，南潯古鎮被譽為“江南六大古鎮的封面”，習近平總書記在浙江工作期間曾兩次考察古鎮。近代涌現了民國奇人張靜江、兩彈一星元勛屠守鍔等80多位名人巨匠。南潯是一座通達之城，距離上海虹橋機場僅1小時行程，到蘇州、杭州均約40分鐘車程，境內分布3條高速和3條千噸級航道。當前，滬蘇湖鐵路已全線開工，今后到上海只需20分鐘。南潯是一座活力之城，以電梯、電機、電磁線、木地板為代表的“三電一板”產業在全國擁有較大市場份額，是全市唯一規上企業超千家的區縣，是國家可持續發展實驗區、全省首批“浙江制造”試點縣區。農業現代化發展指數列全省第12位，是省級鄉村振興產業發展建設示范區。南潯是一座幸福之城，是全國文明城市、省文明區，已經實現平安南潯“十七連冠”、綜合安全感位列全省第5，是全面小康百佳示范縣市、中國社會治理百佳示范縣。

為深入貫徹落實人才強區戰略，充分發揮人才集聚效用，結合南潯區區情實際，計劃招聘一批高層次特需人才（年薪制雇員），具體公告如下：

1.具有中華人民共和國國籍，且未持有外國綠卡，遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好的品行，適應崗位要求的身心條件，服從組織安排。

2.具有崗位所需的學歷、資歷、任職資格、職業（執業）資格及技能要求。

3.碩士研究生年齡一般在35周歲以下（1986年11月25日以后出生），博士研究生年齡一般在40周歲以下（1981年11月25日以后出生）。其他有關資格條件或工作經歷的計算，截止時間為2022年11月25日。

4.2022年應屆畢業生須在規定時間取得學歷學位證書或認證書。其中，國內高校的2022屆碩士研究生須在2022年9月30日前取得學歷、學位證書（對博士研究生可放寬至2022年12月31日前）；國（境）外高校畢業生須在2022年12月31日前取得國家教育部留服中心出具的學歷學位認證書，專業相近的以所學主干課程為準；上述選聘對象未在規定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予錄用。

5.目前已在機關事業單位或者國有企業工作的人員報考，需經原單位同意，提供相關說明并蓋章。

6.有以下情形的不宜報考：

①屬于《國家公務員錄用考察辦法（試行）》規定不得確定為擬錄用人員情形之一的；

②報考人員不得應聘與報考單位有《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》第三十條所列回避情形的職位；

③在公務員招考、事業單位招聘中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且仍在不得報考期限內的人員，以及具有法律規定不得錄用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

（一）組織報名

1.采取統一網絡報名的方式。報名時間：2022年11月11日—2022年11月25日。報考人員通過微信掃碼識別下方“潯英招聘”二維碼進行網上報名，連同報名材料（照片需小于2M方能上傳）一同上傳。報名者應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，取消報名資格（咨詢電話：0572-2990015）。

2.報名材料包括：①本人身份證、戶口本原件；②榮譽證書；③各階段學歷學位證書（未畢業碩（博）士須提供學校核發的畢業生推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》或省級教育行政部門制發的《普通高校畢業生就業協議書》及學生證）；④海外留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；⑤專業資格證書；⑥發表論文、參與課題研究、參加社會實踐情況等相關證明材料；⑦工作經驗證明需提供勞動合同或社保證明；⑧其他有關材料。

（二）資格審核

報名結束后，根據招聘條件對應聘者進行資格審核，并根據學歷、工作經驗，結合崗位需求及報名情況等綜合考量，擇優甄選確定初試人員。

（三）組織初試、面試

1.報考人員經過資格初審、崗位能力測評后進入初試。初試形式為筆試或面談，具體形式視情況而定。初試不合格者，不能進入下一環節。

2.面試采取結構化面試方式，面試成績滿分為100分，合格分為70分，面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

3.如受疫情影響，難以統一組織現場面試的，組織方可視情調整面試時間和方式。參加現場面試人員須符合國家、省、市相關防控要求，否則不得來潯參加面試。面試具體時間、地點、辦法另行通知。

4.來潯面試前進行資格復審，入圍面試人員需提供報名階段提交的材料原件。所提供的信息和材料必須真實完整且與網上報名信息一致，資格審查將貫穿公開選聘的全過程，如發現弄虛作假者立即取消考試或聘用資格。

（四）體檢考察

1.體檢工作由人才產業集團組織實施，體檢參照參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。不按規定時間地點參加體檢的，視作放棄體檢?？疾靺⒄展珓諉T錄用考察工作有關規定進行。

2.在考試、體檢、考察、辦理聘用階段自愿放棄或經體檢、考察不合格的，可視情按選聘崗位總成績從高分到低分依次遞補。

（五）公示聘用

經體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并通過南潯人才產業集團微信公眾號公示5個工作日。公示期滿，對擬聘用人選沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，辦理聘用手續。

（一）人事關系

公示結束后，錄用人員由區委人才辦負責統籌，與區屬國企簽訂勞動合同，按照聘用合同和市場規則進行管理。

（二）管理、晉升機制

1.高層次特需人才（年薪制雇員）薪酬按照“以崗定薪”、“以級定薪”的原則發放，共三崗九級，分別為資深雇員、高級雇員和雇員。博士研究生試用期轉正后可享受五級高級雇員薪資待遇；碩士研究生試用期轉正后可享受九級雇員薪資待遇。

2.各級雇員達到相應職級晉升條件后，可按相關程序提級晉升。

（三）補貼政策

正式錄用人員可享受系列人才優惠政策，包括安家補貼、就業補貼、租房（生活）補貼、購房房票獎勵等，按照南潯區相關人才政策文件執行。